【海外BU招聘經(jīng)理】
1、開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，并負(fù)責(zé)海外BU招聘計(jì)劃的制定和招聘執(zhí)行工作，招募中方、部分外籍員工； 
2、跟進(jìn)員工的錄用流程，安排人員入職、離職等相關(guān)人事事宜； 
3、負(fù)責(zé)區(qū)域的職位說(shuō)明書輸出，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。 

【海外HRBP】
1、績(jī)效與薪酬 
1.1協(xié)助區(qū)域負(fù)責(zé)人制定員工的KPI； 
1.2根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)估政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制； 
1.3了解熟悉當(dāng)?shù)貒?guó)家薪酬福利和社會(huì)保障等政策，制定符合我司的薪酬福利政策； 
1.4 負(fù)責(zé)外籍員工的工資發(fā)放。 

2、文化與員工關(guān)系 
2.1 協(xié)助組織落實(shí)公司員工活動(dòng)； 
2.2負(fù)責(zé)駐外人員的溝通和動(dòng)態(tài)管理； 
2.3負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化在駐外機(jī)構(gòu)的宣貫，協(xié)助輸出和更新海外員工手冊(cè)； 
2.4負(fù)責(zé)提升駐外機(jī)構(gòu)員工的工作氛圍，加強(qiáng)員工歸屬感。 

3、培訓(xùn) 3.1負(fù)責(zé)公司各類培訓(xùn)計(jì)劃的組織和落實(shí)工作； 
3.2協(xié)助制定和開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程、跟進(jìn)培訓(xùn)和做好培訓(xùn)結(jié)果反饋； 
3.3負(fù)責(zé)建立健全公司培訓(xùn)檔案。 

4、干部管理 
4.1負(fù)責(zé)駐外干部管理，包括制定干部管理政策、策略與標(biāo)準(zhǔn)制定、干部試用期及轉(zhuǎn)正管理、干部評(píng)估與晉級(jí)管理、干部任免管理、干部述職與能力檢視管理； 
4.2負(fù)責(zé)員工的職位職級(jí)管理，包括職位分類管理、職位設(shè)置與分析、崗位評(píng)估等； 
4.3 海外人員的崗位任職資格管理，包括任職資格標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)與管理、任職資格評(píng)委管理、任職資格認(rèn)證/復(fù)核管理、任職資格認(rèn)證結(jié)果審批與發(fā)布、任職資格結(jié)構(gòu)審視與應(yīng)用。 

任職要求： 
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等管理類相關(guān)專業(yè)； 
2、人力資源領(lǐng)域4年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 
3、熟悉人力資源各模塊并精通其中1-2個(gè)模塊，熟悉海外人事政策、法律法規(guī)；英語(yǔ)流利，能作為工作語(yǔ)言； 
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，工作積極、主動(dòng)、工作效率高、條理性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的 執(zhí)行力和計(jì)劃性，能夠較好的處理員工關(guān)系。